编者按：在企业中成长、成熟、看透，可以说出来的经验并不一定令人舒服，即便如此，我也希望你知道。本文译自Medium，作者蒂姆•丹宁（Tim Denning），原标题为" Ten Uncomfortable Life Lessons I Learned from the Corporate World "，希望对您有所启发。

一个公司就是一间人类的实验室。

观察人们在大公司里是如何互动的，可以教会你很多关于生活的东西——包括好的和坏的。

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我一生中的很长一段时间，都在企业里工作。这教会了我很多。我看到过很多人上升到令人难以置信的高度。我也见过有人把别人打倒，然后失去一切，一次又一次地周而复始。

企业之外的生活，才是能决定你在大企业里做到什么地步。你当然可以拥有所有你喜欢的创新思维、商业学位和权力网络。然而如果你不注意自己在工作中的表现，一切都是毫无意义的。

我是怎么知道的？

我曾经戴着红色的权力领带，穿着黑色细条纹西装，开着宝马，迷失在一个挂满标志的自私的世界里。

但是再也没有了。是我用着企业。而它不再用我了。

相信这些点会把你直接带回到企业的办公室里：做出保证，不行就退钱；口头承诺拉钩保证，我一点儿都不怕你。

1. 有礼貌的自信是一种超级力量。

我不是一个坏人。

但是在企业里的工作经历，教会了我不轻易接受任何人的废话。上周，我给一个已经和我有业务往来的企业的潜在客户打了电话。“嗨，我是XYZ公司的······”哔哔。哔哔。这种情况发生了好几次。所以我发了一条有礼貌且自信的短信。

“嘿，你没必要这么粗鲁。你永远不知道电话那头的人是谁。”

他们回复了邮件并道歉。现在我们要一起吃午饭了。这是一个很好的机会，进行商务合作的未来可期。

你在生活中的真实需求，并不会给你带来不便。你不需要为请求占用别人几分钟的时间而道歉。事实正好相反。勇敢地为你自己辩护。没有人有权对你无礼。礼貌友好地称呼他们。当你这么做的时候，魔法仙尘什么的就会发生。

2. 你的自负会成就你的事业，也会毁掉它。

越高层领导，反而可能更快就会失去升职的机会。是哪里做错了吗？是他们的自我意识被亮点了。他们忘记了自己的领导角色只是一种特权，而不是职业生涯的必然结果。

你的自负会让你变得刻薄。

你的自我意识在说"我比你强"

你的自负会让你觉得自己应该享有特权。

但领导力是一种出租型的资产。你要对你领导的下属做出的承诺付出代价。如果你不付出代价，你最终必然会落荒而逃，你只会接到驱逐令，而且再也没有工作可以庇护你。

你要定期测量你的自我意识。

将你的自我意识与前几年进行比较。你觉得你太优秀了吗？你是不是太自信了？你开始居高临下地对人说话了吗？你难道已经没有必要那么有耐心了吗？这些都是大问题······

你是一个好人吗？只有你自己能回答这个问题。

坦白说，我自己的职业生涯曾经历过几次的崩塌。每次当我的自负战胜了我，开始告诉我，我获得了蜘蛛侠般的成功的感觉。真的，我就会变得充满妄想和自私。

3. 由于缺乏考虑了多样性，而导致的单向思维。

有很多单向型思维导致的企业问题。

将社会思维的一部分应用到一个问题上，其实是一个糟糕的想法。在PPT解决方案中，你会发现有很多的盲点。相反，令人不安的事实是，当一个组织缺乏多样性时，它会把自己弄得一团糟，因为它试图在它找不到的地方追逐收益。

收益是建立在来自各行各业和各种背景的客户（人们）的代表，和多样化的员工队伍中之上的。

额外奖励：一些企业的营销推广是没有意义的。这是因为缺乏多样性。我看过一些奢侈设计师品牌的广告，但经常搞不明白为什么他们在卖什么，其实我也不关心。然后我想，“啊，感觉太······嗯······白色了。”“想象一下，色彩/多样性对许多企业营销的重要影响。

4. 丢掉那些时髦的词语。

最近我读了一封公司CEO写给股东的信。读起来像星球船长（Captain Planet）写的。每一个词都是一个流行语。创新，指数增长，市场地位······吧啦，吧啦，吧啦。”

别再说那些陈词滥调了。“关于人类的一切。“你真的是星球船长吗？”那为什么会有这么多因为新冠疫情而裁员的公司呢？

没人再会去相信企业的话了。一切都取决于真实的行动。

5. 用人员的提升改进来代替商业的转型。

商业转型是一个巨大的产业。一些公司多年来，一直在转型改进他们的公司，但最终却仍然成为了柯达（Kodak）。

而当人们这样去做的时候，生意的确就会改善了。人员在商务上的提升改进，应该才是下一个蓬勃发展的行业。帮助领导者们看到自己的弱点。当他们的情商大幅下降时，就取消他们的奖金。

“做一个更好的人”是我得到过的最好的建议。当你自己进步时，你所接触到的一切，包括生意，其实都会进步。

6. 顾客其实是从人那里购买，而不是企业。

一个企业说的是另一种语言。营销活动不像那些对顾客说话的人那样大声。一个声音可以听起来谦卑、善良、有帮助、富有想象力和好奇。它也很可能听起来很刺耳，没有耐心，没有帮助，让人提不起兴趣。

改善人，才能改善生意。

7. 把事情做好会直接影响到你的薪水。

只有实干家的薪水才能更高。

做一个实干家，而不是空谈家。空谈家们开会、过度计划、说太多话、沉迷于PPT方案、乱涂纸张、过度思考、承诺，但很少脚踏实地去做。

而实干家认真开始工作。他们迈出第一步。他们去尝试。他们不回避于商业经营带给我们的自然恐惧感。“做”就是在乔装下冒一些小风险。

就像我的第一个老板说的：“先采取行动，然后为你的错误道歉。”

执行力是一种超级力量。如果你学会了执行力，你就可以把这种技能从企业界带到创业公司，在创造财富的同时，也能有所作为。试着为你的早餐采取行动。

8. 聪明的人最终会失业。

这种情况就发生在了我的身上。我是一个聪明的家伙，但我在公司里，屁股从一个座位搬到另一个座位。如果你的每一次商务谈话，都变得越来越尖酸刻薄，那么你公司里的坐垫就要爆炸了。到处都会是鸭毛。你也会说一个和duck押韵的词。

每一个人都在尽自己最大的努力工作。他们不需要你把他们的工作，变成一个没完没了的笑话。放人一马吧。

大多数的公司比电视节目《故障塔》（Faulty Towers）更不正常。但是它让工作变得有趣。

9. 和同事约会可能会有不好的结果。

如果可以避免，就不要这样做。我是做了两次的。

我朋友对我说：“不要在吃饭的地方拉屎。”我没有理会她那明智的话。当这段罗曼史燃烧起来时，每个人都在谈论。我的职业生涯，就是被那段糟糕的爱情所决定的。

向你的同事展示你的私人生活，可能是个坏主意。除非你是个暴露狂，我不是。

10. 为关系户所提供的工作

有些公司是关系户俱乐部。它糟透了。

职业机会是给“关系户们”的，而不是那些努力工作挣来的人。面试过程被人篡改，或者从未发生过。一个虚假的招聘广告，假装它是一个开放的机会。

失业的人的失业时间已经超过了他们的期望，他们已经倍感压力了，而被邀请到公司总部，浪费了他们的时间，去面试一个根本不存在的工作。

如果有一个软件能终结关系户们的工作，那该多好啊。或许，让企业招聘过程更分散，让人工智能来检查废物，可能是终结关系户俱乐部的一种方式。在那之前，对关系户文化的工作说不。

在你的企业生涯结束的时候，你会忘记工作头衔、晋升、商业交易、收入、办公室政治、奖金和产品/服务。

你所记得的，是和你一起工作时你喜欢的人，在企业生活中你成为了什么样的人，以及你所做出的改变。不要等到职业生涯的尽头，才意识到工作的力量。

当你通过了死神的那扇门，离开这个世界的时候，你想留下的是什么？当然不是毫无意义的公司的庸才游戏。

译者：TeresaChen